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HR Policy

7 November 2018

Le développement personnel et du personnel, une relation à long terme, la mobilité intellectuelle et géographique ainsi que la flexibilité sont les principaux atouts de notre politique RH.

Ceci est basé sur les piliers suivants :

  • Gestion des talents,
  • Gestion des compétences,
  • Gestion de la performance,

de manière à favoriser les carrières et la formation des dirigeants.

Une organisation horizontale, une évolution dynamique de l’emploi, des programmes de formation sur mesure vous offrent un environnement de travail attrayant, intéressant et diversifié.

Des ingénieurs de toutes disciplines et de toutes cultures forment la base de notre personnel. Grâce à leurs idées novatrices, leur responsabilité sociale et leur approche globale, ils aident à propulser l’entreprise avec succès dans l’avenir. Travailler chez Paul Wurth Geprolux signifie être membre d’une excellente équipe internationale qui met en oeuvre des projets ambitieux dans le domaine de l’ingénierie du bâtiment et de la gestion des projets de construction.

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